一个公司的基因不会像人的基因那样具象。企业要成长，要稳步提升，要基业长青，就一定要有自己的文化基因。随着公司规模的不断壮大，需要对培训学习文化有所布局。培育有着共同价值观的同行者，使团队目标一致、更有凝聚力。

　　多年来信和财富助力员工发展成立培训导师团邀请32位客座专家，专职讲师全年培训22813场，10560课时，559213人次参加培训。

　　信和财富为打造既有专业背景又有管理能力的高素质人才，面向全国金融类本科院校，推出了2017管培生“星座计划”项目。通过五大培训体系——启迪篇、讲授篇、演练篇、分享篇、启航篇，有序铺开，层层递进，让每一位参与者受益匪浅。

　　为了提升信和财富员工更好地了解自身角色定位与职责，商学院高级咨询顾问和培训师为其量身定制体验式培训与交流式研讨，让学员在体验中搭建学习与交流的桥梁，达成团队融合的目标通过应用“世界咖啡”的引导技术，帮助学员梳理岗位职责，明晰工作重点;通过“辩论赛”的形式，对人事行政岗的“日常类工作”和“项目类工作”的重要性进行剖析，2017年信和财富金钻精英团队澳洲游学之旅走访了提供全球性资本解决方案世界知名公司BlueMount Capital 蓝山资本。

　　企业是员工实现自我价值的平台，而企业的不断培训学习将为员工的成长不断注入活力，员工也能将企业的荣辱兴衰同自己的荣辱兴衰紧密联系起来。

　　信和财富始终坚持为员工尽心，对人才负责，以先进的人才理念吸纳和培养人才，以优秀的企业文化感动和塑造人才，以扎实的权益保障尊重和留住人才，努力为员工提供良好的成长平台、广阔的发展空间和健康的工作环境，实现员工与企业共同成长。