近来，乐视风波真的是一浪高过一浪。从早之前的裁员到乐视员工出来找工作被冷落，最到后来乐视股票停牌。相信在股票配资平台上投资的股民也都有所了解。那么对于乐视来说，出现这些结果的背后因果又是什么呢？乐视未来的走向又是如何呢？大家先看看网上的一些消息。

　　今年1月13日乐视网曾公告称，引入战略投资者嘉睿汇鑫及其他投资人合计资金超过168亿元。8月31日晚间，融创中国发布投资事项通函，详细披露了其对乐视投资的过程，150亿元已全额支付。根据公告，贾跃亭向天津嘉睿出售乐视网1.71亿股无限售流通股，占乐视网于乐视网买卖协议日期已发行股份的8.61%。天津嘉睿汇鑫是融创的子公司，由融创房地产集团控制。

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　　但乐视生态的处境迅速恶化，今年2月，乐视生态收购美国电视机厂商Vizio的交易被放弃；4月份，乐视生态取消英语版视频服务；5月份，乐视生态首席执行官贾跃亭辞职，并在美国裁员325人。乐视生态没有披露美国员工裁员比例，但各种迹象表明，乐视生态目前仅靠极少数员工在苦撑着。

　　消息人士补充说，由于预感将有更多坏消息到来，位于北京乐视总部的许多员工也相继离开。乐视在美国收缩的速度似乎在不断加速。去年10月，乐视在旧金山举办了一场盛大的派对。该公司曾被称为“中国版Netflix”，同时也欲挑战苹果、谷歌、亚马逊以及特斯拉等。

　　深陷危机的乐视被各种“痛打落水狗”。而覆巢之下，难有完卵，从“乐视前员工找工作被半个猎头圈拉黑”到“乐视员工信用卡额度被降至为1元”，乐视基层员工也被推上了风头浪尖。

　　乐视高层用人方面也值得反思。在乐视快速扩张时，他招了很多空降的高管，导致乐视的高层管理和基层管理都出现了问题。许多跟了老贾十几年的人，职位没能升到核心位置，但管理的是乐视赚钱最多、能够持续提供现金流的部门。相反，身处核心位置的人都是空降的，当乐视出了问题，他们跑的比谁都快。这就是上下不贯通也是造成乐视今天这样的局面。

　　今年乐视裁了很多人，有些部门整个都被端了，很残酷。但在我看来，裁员速度还是很慢，没有一步到位。在业务重组上，高层在决策上不够果断。或许他们没有料想到问题有那么严重。加上后来某位友商不良引导，供应商们开始堵门，不给钱不干活。

　　停牌期间，信永中和会计师事务所（特殊普通合伙）和中联资产评估集团有限公司分别开展了审计和评估工作；中泰证券股份有限公司和北京市金杜律师事务所开展了相应的尽职调查工作。因重组方案尚在论证及沟通过程中，需待方案确定后以2017年6月30日为新的审计、评估基准日，各中介机构开展相应的尽职调查、审计、评估及文件起草工作。