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　　嘿,打工人,今天也是斗志满满的一天哦!

　　作为一个时刻在被社会洗礼的“打工人”,无不对“试用期”这三个字耳熟能详,在打工的这条路上,没有人能逃过试用期这个阶段,这是每个“打工人”的宿命。

　　就试用期来讲,因为劳动合同期限的不同,试用期的长短也各不相同。最常见的试用期一般都是1-3个月,当然也有6个月的,保准君还听说过12个月的试用期,算是比较长的了。

　　虽然试用期难跨越,但能力到位、表现好的话,缩短试用期还是有商量余地的,当然如果试用期是全待遇,作为打工人也不算太亏吧。

　　对企业主来说,试用期这个阶段还是有很大的可操作性的,比如有些企业试用期较短,待遇只给80%;有些则试用期内不给员工缴纳社保……

　　这里保准君问大家一个问题:你觉得试用期内员工意外受伤,到底算不算工伤?

　　对此,有些企业主可能会想,试用期的员工还没有正式成为企业的一员,这种情况下受伤应该不算工伤吧!无独有偶,保准君就刷到了这样的一个员工受伤案例,一起来看看:

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　　2017年,李先生于8月入职了一家制造厂,成为了一名机械工,并与制造厂签署了3年的劳动合同,约定的试用期为3个月。

　　由于工资待遇比较理想,李先生对这份工作很用心。9月底,李先生在工作期间不慎发生了意外事故,造成了自己左手受伤。

　　就医治疗后,李先生先后共花费了近5000元,并在家休养了1周。之后,李先生向工厂提出了工伤赔偿申请。

　　但由于李先生还在试用期,尚未转正成为公司的一员,工厂以此为由拒绝了李先生的工伤认定申请,并一致认为李先生此次受伤不算工伤。

　　而李先生这边则认为,无论自己是否是试用期,因为自己是在上班期间、因工作原因受伤的,就应该被认定为工伤,工厂拒绝工伤认定让他心里很不服气。

　　由于双方意见无法达成一致,李先生携带着与工厂签订的劳动合同,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　经过劳动仲裁机构仲裁,最终给出结果:李先生的受伤,应当被认定为工伤。

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　　对于这样的结果,仲裁机构也给出了法律依据:

　　根据《工伤保险条例》第14条第1项规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。

　　回归到案子中来,尽管此时李先生仍处在试用期内,但双方签署过劳动合同,具有劳动关系,因此是否试用期并不影响工伤的认定。

　　而且,李先生也确实是在工作场所及工作时间内,因为工作原因而发生的意外事故,工厂拒绝工伤认定是与法律相违背的。

　　这里要重点说明一下,试用期也是包括在劳动合同期限内的,是整个合同的一部分,劳动者一旦签订劳动合同,就与单位建立了合法的劳动关系,即使是在试用期内也享有和正式工一样的权利,比如社会保险待遇。

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　　既然可以被认定为工伤,那么就必然要涉及到赔偿问题。

　　正如保准君前面提到的,如果企业给员工缴纳了社保,那么符合社保报销的部分就可以走社保报销;而对于社保不予报销的部分,合理且必须的部分就由企业来承担了。

　　而有些企业主在试用期是不给员工缴纳社保的,那么出现员工工伤事故,无疑所有费用就只能由企业全部承担了。

　　这就让很多企业主头大,试用期未过就发生了这样的意外事故,还要自己承担所有赔偿,心里的委屈该找谁说啊?

　　千防万防,意外难防。对于企业用工带来的安全和赔偿风险,保准君建议防范和保障要并行——做好员工安全教育,配备雇主责任保险。

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　　整体上来说,承保的职业范围够广,保额力度也够高,能有效减轻员工意外伤残、身故等带来的赔偿负担。

　　2)在保障责任上

　　除常见的员工工伤身故/伤残、工伤医疗外,还可以自由选择非工意外身故/伤残、非工意外医疗、自费药、私立医院、第三者责任、住院津贴、误工费等。

　　通过不同的责任搭配,可帮助企业有效转嫁用工过程中带来的各种风险,既能减少经济损失,又能避免因赔偿问题和员工或其家属产生纠纷。

　　3)在保费价格上

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　　有了雇主责任险,对于试用期员工受伤这种突发情况,企业主再也不用担心赔偿问题了,和员工的关系也能处理地更好,何乐而不为?

　　同是天下“打工人”,能避免的纠纷、能省下来的钱,为什么不呢?各位企业主,你觉得呢?