你在北方的冬天里看大雪纷飞,我在南方的艳阳里冻得直哆嗦。

2002年的第一场雪,比以往时候来的稍晚一些;但2020年的第一场雪,可是一点儿也没迟到,早已在北方地区逛了一大圈。

譬如东三省、内蒙古等省份,早已迎来了自己的大雪天气,如鹅毛般的大雪瞬间给大地裹上了一层厚厚的“白棉被”,雪仗都已经打过了好几场,惹得南方的小伙伴们好不羡慕,保准君表示好想加入到他们的行列中去。

雪景虽然美,但是下雪后的温度就有点儿不够美了。以北方地区为主,温度已经来到了零下,上冻结冰已经处处可见,不裹上羽绒服都已经有点扛不住了。

已是深冬,大雪又下了,温度还来到了零下,北方地区的道路上随处可见结冰的现象,天冷路滑,给大家的出行带来了很多的不方便,保准君有好几次就差点滑倒。

因为天冷路滑,关于“冬季上下班路上滑倒受伤算不算工伤”的话题开始讨论开来,保准君也收到一些企业主朋友的咨询:员工上下班路上滑倒受伤能不能被认定为工伤,企业需不需要承担赔偿责任?

今天,就这个问题保准君和大家唠叨唠叨。

01上下班路上滑倒受伤,能算工伤吗?

不算工伤。

根据《工伤保险条例》第十四条、第六项内容规定:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,可以被认定为工伤。

虽然员工是在上下班路上,因为冰雪路面滑倒而受伤的,但这种情况不属于交通事故,只能算是个人意外事故,不符合条例规定的工伤认定要求,所以是不能算作工伤的。

有雇主朋友就会说,于理不算工伤,但员工因为上下班而受伤,如果企业不管不问,于情总有些伤害员工和公司之间的感情。

这一点儿保准君举双手赞成,各位企业主也不用担忧,完全可以通过配置雇主责任险中的非工意外身故/伤残及非工意外医疗责任来帮助企业提高对员工的关怀。

02因工外出不小心滑倒受伤,算工伤吗?

可以认定工伤。

同样,根据《工伤保险条例规定》:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。

当然,这里也有朋友会问了:公司的工作场所是办公场地,如果员工离开了工作场地而滑倒受伤可以算工伤吗?

这个问题也很简单,最高人民法院在《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》中对“因工外出期间”的几种情形也作了明确规定,这其中就包括了“员工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间”。

也就是说,如果员工是因为工作需要,在工作期间离开了固定的工作场所,外出期间因冰雪路面意外摔倒受伤,也是可以认定为工伤的。

03因为天气寒冷被冻伤,算工伤吗?

这里也要做个具体区分,如果因为工作需要外出作业,受寒冷天气影响而被冻伤,也是可以认定为工伤的,比如我们常见的环卫工,本身的工作环境就是户外,有时候被冻伤不可避免。

但如果是上下班路上,或者非工作需要的外出,因为天气寒冷被冻伤,则不能算作工伤。

04冬季员工意外受伤风险高,如何防范?

雪景虽美,但因为天冷路滑造成员工意外工伤,对于企业主尤其是对于北方的企业主来说,一旦出现此类员工工伤事故,就不可避免地要承担相应的工伤赔偿责任。

如果是室内办公还好,不需要员工经常外出,也就可以很大程度上避免员工因为冰雪路滑而意外受伤;但如果是室外作业,那么员工因冰雪路滑受伤的风险就增加了很多。

这里保准君为大家推荐雇主无忧保Plus,可有效转嫁企业员工在冰雪季发生意外伤害风险带来的赔偿责任。

1)从保障责任来看

雇主无忧保Plus不仅能针对工伤意外身故/伤残、工伤医疗提供不错的保障,还可以针对非工意外身故/伤残及非工意外医疗提供保障。

同时,雇主无忧保Plus还可以扩展自费药、私立医院、第三者责任、误工费、海外出差等责任,企业主可以根据自己的行业属性、工作场景来自由搭配。

2)从保障额度来看

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单从保障额度来看,已经可以有效覆盖员工重大意外工伤事故带来的经济赔偿责任,帮企业减少经济压力。

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冬已深,温度还在持续降低,冰雪天气也正在一波接一波到来,为了减少企业经营的经济压力和负担,各位企业主们,切记提前做好安全准备哟!