“我知道要买雇主险,你不用再劝我了!”

对于企业要不要买雇主保险这件事,不说各位企业主朋友听得耳生老茧了,就是保准君自己也觉得说得够多了。

当然,听多了保准君的“絮叨”,相信各位企业主已经知道雇主责任险、社保、团体意外险各有什么不同,以及该买哪种保险来转嫁企业用工风险。

“你就告诉我怎么看买的保险值不值吧!”

这也是很多企业主朋友的心声。其实,比起要不要买保险,各位雇主朋友更在意的是到底买的对不对、值不值。

诚然,现在市场上的保险产品数不胜数,即使是同一个保险公司也能拿出来很多不同的雇主产品,而且价格、责任、保障的工种等也各异,这让很多企业主朋友很犯难,怎么选?

今天,保准君就跟各位企业主朋友聊一聊选雇主责任险的5个点,走起:

一、保障方案是否可定制化

定制这个概念,大家不是第一次听,生活中也处处可见“私人定制”的身影,吃穿住用行都有。

为什么保险要买可定制的?其实这个问题很简单,因为定制化保险产品有以下几个优势:

1.更符合自身企业需求

定制化的保险,其优点就在于能更好地匹配企业的保障需求。市场上的标准化保险产品,为了更广泛地满足市场大多数企业需要,在保障额度、保障责任、承保职业等方面肯定有局限。

比如,有些产品保障额度够高,但你想要的保障责任它不包含;有些额度和责任都有了,但是承保的工种不在内……

△保准牛-雇主无忧保Plus保障责任展示

而定制化保险产品则没有这个局限,以保准牛雇主无忧保Plus为例,提供了10-80万的梯度保额选择,保障责任除了常见的必选保障,还可以自由选择搭配非工意外医疗、住院津贴、自费药、第三者责任等。

2.可以减少不必要的“浪费”

这里的“浪费”可以理解为两个方面,一是保障责任的“浪费”,比如有些保险标品的责任你不需要,但是又不能删除这个责任,造成浪费。

二则是保费的浪费,因为一些非必需的保障责任存在,作为投保企业只能全部买单。

二、承保责任是否全面灵活

不同的企业、不同的工种、不同的工作场景,对保障责任的选择也不同。

譬如,如果你是一个文职公司,工作场景就是办公室场地内,不需要外出,那么在一定程度上对第三者责任的需求就低;同样,如果企业需要员工外派或海外出差,标品又不支持,那也不行……

所以说,如果一款产品,能实现保障责任的自由选择和搭配,肯定更能满足自己的保障需求,保准牛雇主无忧保Plus就可以灵活选择自己想要的保障责任,工伤、非工伤意外都能保。

三、承保职业是否覆盖广泛

我们都知道,在配置雇主责任险时,都会被问到行业性质和职业类别,如果承保职业类别范围太窄,很可能自己就买不到合适的保险。

大部分雇主险产品,要么只承保1-4类等中低风险职业,而对于5-6类的中高风险职业无法承保。像保准牛雇主无忧保Plus就可以承保1-6类职业,1-4类最高可投100万保额。

△保准牛-雇主无忧保Plus保额提升

再比如,有些产品虽然可以承保5-6类职业,但对工种要求高,有些工种在这家属于5类,可能到另一家就属于6类职业了;即使同样是5类职业,有些保险产品承保,而有些则不承保。

因为工种的职业类别划分标准不一,再加上保额、保障责任等不确定因素,就很难在实际投保中找到自己想要的、同时也符合承保条件的好产品。

四、保费价格是否足够亲民

物美价廉,始终是一个重要的衡量标准。

对于保险产品来说亦是如此,保费价格也始终是各位企业主非常关心的一点。如果超出预算范围,再好的产品也会被放弃选择。

保准牛链接了上百家保险公司,不仅可以根据客户需求定制保险产品,还可以为客户提供专享的保费价格,例如雇主无忧保Plus产品,每天低至1瓶水的钱就能享受到高品质保障。

△保准牛-雇主无忧保Plus保费价格

五、保险服务是否周到人性化

任何产品买卖,都离不开服务和体验。

对于雇主朋友来讲,时间很宝贵。如果一款产品操作流程复杂,投保费时费力、服务体验不好,那肯定不会是自己想要的好产品。

对于保准牛来说,从方案定制、投保、报案到理赔等,都可以实现线上化操作,同时还有专业理赔团队协助理赔,全流程保险服务真正帮企业主省时、省力、省心。

以上就是保准君为大家总结的,选择一款好的雇主险产品的5个重要看点,如果各位企业主有不同的看法,欢迎文章末尾留言交流。

当然,如果您正在找这样的一款好产品,可以添加保准牛顾问微信:bzngw005咨询定制。

以上就是本期的全部内容,欢迎各位雇主朋友文末留言交流,保准君等你来撩～