分析人士盘点美国劳动力紧缺现状；

分析人士指出，眼下美国劳动力短缺的原因有很多，而且往往是相互关联的。例如，由于员工短缺，日托中心正在拒绝接待更多家庭幼儿的护理需求——日托费用越来越高、相关机构越来越难找，已影响到了整个美国经济，这让许多父母有了更多理由留在家里照顾年幼的孩子，而不是回去工作；

疫情下的边境封锁也减少了移民劳动力的进入。许多婴儿潮一代对疫情的恐惧以及他们在牛市中积累的投资收入，令他们毅然选择提前退休，其他一些人则成为了个体经营者。数万亿的联邦救济资金也使得许多人不再那么渴望回到艰苦的、收入微薄的工作岗位中；

此外，一些经济学家表示，许多低收入领域的员工被高薪行业所吸引，坚持要求更高的工资或者追逐那些最符合他们需求的工作。美国8月份的总离职人数约为600万人，其中辞职人数为430万，辞职率达到了创纪录的2.9%；

近年来，随着劳动力市场趋紧，许多大公司提高了服务业工人的工资，这一趋势在疫情期间加速。密歇根大学经济学家Betsey Stevenson表示，如果在亚马逊仓库工作的报酬是每小时15美元，那可能已经比儿童保育人员更具有吸引力。日托中心的工作人员现在有了更多的选择


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