美国4月份职位空缺数量从前一个月的创纪录高点回落，但仍处于历史高位，表明雇主吸引和留住员工的难度几乎没有缓解。劳工部周三发布的职位空缺和劳动力流动调查报告(JOLTS)显示，4月份职位空缺数量从3月上修后的1190万下降至1140万；

JOLTS报告已成为衡量美国劳动力市场紧张状况的关键指标之一，美联储主席鲍威尔等人经常提到这个报告，以证明经济可以承受更高利率、不会导致失业率大幅上升。决策者的目标是减少劳动力需求，在不使经济陷入衰退的情况下降温工资增长并帮助降低通胀；

有所改善但依然高位的职位空缺数量表明，劳动力需求仍然强劲。企业仍然难以从数量有限的劳动力中招聘员工，凸显出劳动力供需不匹配，导致工资增幅居高不下。然而，有迹象表明这种增长可能正在见顶，对于美联储来说是一个鼓舞人心的事态发展。4月份大约440万美国人离职，与3月份基本持平。辞职率（自愿离职占总就业的比例）维持在2.9%

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