美国1月份的职位空缺下降幅度低于预期，而且前一个月的数据被修正得更高，这表明劳动力市场状况持续紧张，可能会使美联储在更长时间内保持在加息的轨道。

但美国劳工部周三发布的月度职位空缺和劳动力流动调查(JOLTS)报告还暗示，劳动力市场正在形成一些裂缝。1月份的裁员率上升，2022年的裁员率高于最初的设想。自愿辞去工作的人数减少。

尽管如此，劳动力市场仍然强劲，1月份每一个失业工人对应着1.90个职位空缺。美联储主席鲍威尔周三重申了他关于可能更高、更快加息的信息，但强调辩论仍在进行中，决定将取决于两周后的政策会议前仍将发布的数据。

纽约Brean Capital的高级经济顾问Conrad DeQuadros说，“从美联储的角度来看，职位空缺的下降并不表明劳动力需求和劳动力供应之间的平衡出现了任何有意义的改善。”

衡量劳动力需求的职位空缺在1月的最后一天为1080万个，按月减少了41万个。12月份的数据被修正得更高，显示有1120万个职位空缺，而不是之前报告的1,100万。接受路透访查的经济学家曾预测有1050万个职位空缺    

美联储的褐皮书凸显了劳动力市场的紧张程度，该报告将2月份的情况描述为仍然“稳固”，并指出有“零星的裁员报告”，“寻找具有理想技能或经验的工人仍然具有挑战性”。

职位空缺率从12月份的6.8%下降到6.5%，仍然很高，2022年的平均水平为6.8%，高于2021年的6.4%。

雇佣人数从12月的630万上升到640万。雇佣率从12月的4.0%上升至4.1%。2022年有7720万名雇员，比2021年增加了120万名。12月的雇佣率平均为4.2%，低于2021年的4.3%。

裁员人数猛增24.1万，达到170万，为2020年12月以来最多，主要集中在专业和商业服务行业。但政府的裁员人数减少。

裁员人数在2022年增加了46.1万，达到1,760万。裁员率从12月的1.0%上升到仍然较低的1.1%。虽然该比率仍然低于疫情前的高点1.3%，但现在的裁员水平更接近于新冠公共卫生危机爆发前的平均水平190万

大约390万人辞职，这是自2021年5月以来最少的，比12月减少20.7万人。

ADP全国就业报告凸显劳动力市场强劲，在1月份增加了11.9万个工作岗位之后，2月份民间就业岗位增加了24.2万个。经济学家曾预测民间就业岗位增加20万个



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