一项调查显示，英国雇主预计将在未来一年加薪5%，并且越来越多地通过提出更高薪资来留住那些受到竞争对手高薪诱惑的员工，这增添了就业市场通胀升温的迹象。

英国人力发展协会(CIPD)称，人力资源高管预计的基本工资涨幅中值为5%，与前两个季度持平，是自2012年该调查开始以来的最高值。
公共部门薪资增幅预计从3.3%升至4%，是CIPD有记录以来的最高值。

这项针对2,000名雇主的调查于6月9日至7月5日进行。在此之前，英国首相苏纳克为教师、医生和其他公共部门员工加薪超过6%。

CIPD发现私营部门的工资增幅预期为5%，与英国央行最近一项企业调查的结果一致。

CIPD称，企业也越来越倾向于提供与竞争对手挖角自家员工时提出的相同或更高薪资。

五分之二的企业表示，在过去一年中，他们曾为留住员工而还价。在这些企业中，略超一半表示，他们还价的情况比以前多了，而有9%的企业表示情况正好相反。

在提出还价的情况下，38%的还价持平于竞争对手的薪资水平，40%高于对手薪资。然而，近三分之一的雇主认为还价对留住员工没有效果。

“对一些雇主来说，还价可能只是一种短期的选择...如果工作的其他方面，如工作量、自主性和工作环境不能满足他们的期望，员工还是会离开，”CIPD说


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