继今年大幅加薪之后，日本大企业主将在2024年再延续这种趋势，预计这将有助于提升家庭支出，并为央行最终退出大规模货币刺激政策提供必要条件。

来自企业、工会和经济学家的初步迹象表明，劳动力和成本压力将持续到明年关键的春季工资谈判。今年的加薪幅度为30年来最大，劳动力和成本压力为其奠定了基础。

例如，大型饮料制造商三得利控股负责人计划在2024年连续第二年为7,000名员工平均每月加薪7%，以在劳动力市场紧张的情况下留住人才，并抵消不断上升的通胀影响。 图：日本实质薪资呈下降趋势。

明治安田生命保险打算从明年4月起为约1万名员工平均加薪7%。电子产品零售商Bic Camera将为4,600名全职员工加薪，幅度最高可达16%。岸田向企业施压，要求加薪以抵消生活成本上升给家庭带来的痛苦。

在年度薪资谈判中连续加薪还将为日本央行行长植田和男提供取消过去10年极宽松货币政策所需前提条件之一：可持续的薪资增长。

劳动专家、法政大学教授HOSASHI YAMADA说：“长期的劳动力紧缩和顽固的通胀将使得明年的工资谈判带来与今年持平甚至更高的加薪。”

经济合作暨发展组织(OECD)的数据显示，由于长期通缩和长期低增长的前景阻碍了企业加薪，日本的平均工资在过去约30年里几乎没有增长。疫情和乌克兰战争造成的供应紧张导致原材料价格急剧上涨，迫使企业将更高的成本转嫁给消费者，此后这种趋势开始转变。

一年多来，日本通胀率一直保持在央行2%的目标之上，企业面临着前所未有的加薪补偿员工的压力，以留住和吸引人才。日本最大的工会联合会--日本劳动组合总连合会(RENGO)今年要求加薪“5%左右”，结果导致大公司平均加薪3.58%。Rengo表示明年将要求加薪“5%或更高”。另一个包括服务业工人和兼职人员的主要工会UA Zensen表示，明年将要求加薪6%，与今年的要求一致。
在路透的一项调查中，10位经济学家中有六位预计2024年大型企业的加薪幅度将超过今年。“通胀、劳动力市场紧张和企业利润等因素将为维持工资上涨势头提供有利条件，”伊藤忠研究所首席分析师武田淳称。“越来越多的公司也能够在供应链中转嫁上涨的成本”


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