美国2月职位空缺略有增加，但劳动力市场状况正在逐步松动，支持美联储将在6月开始降息的预期。

周二发布的美国劳工部职位空缺及劳动力流动调查(JOLTS)显示，2月每名失业者对应1.36个职位空缺，低于1月的1.43个。职位空缺与失业人数之比下降反映了年初失业人员大增。不过，经济学家们认为，2月该比率下降并不标志着劳动力市场发生了实质性变化。

Brean Capital高级经济顾问Conrad DeQuadros表示：“这里没有什么值得美联储决策者担心的，他们希望有一个强劲的劳动力市场，但在减少明显的劳动力过剩需求方面进展非常缓慢，不太可能促使联储很快降息。”

美国劳工统计局表示，2月最后一天，衡量劳动力需求的职位空缺为875.6万个，较1月底增加8000个。1月职位空缺数下修至874.8万个，前值为886.3万个。接受访查的经济学家此前预测的2月职位空缺数为875万个。职位空缺在2022年3月达到创纪录的1200万个。

克利夫兰联储主席梅斯特周二表示，她预计美联储“将能够逐步下调利率”。具体时间仍不明朗。梅斯特目前在政策制定委员会中有投票权。

美联储决策者预计今年将降息三次。金融市场预计首次降息将在6月。

职位空缺率连续第三个月保持在5.3%不变。中型企业推动整体职位空缺增加。员工数在10至49名的小型企业职位空缺减少15.2万个。西部地区职位空缺有所增加，南部地区则大幅减少。

招聘人数增加12万人，达到581.8万人。招聘人数增加主要受零售业推动，该行业招聘了7.8万人。运输、仓储和公用事业部门的招聘也有显著增长。大部分招聘集中在员工数在10至49名的小型企业，且在南部地区。招聘率从1月的3.6%上升至3.7%。2月辞职人数增加3.8万人，达到348.4万人，辞职可能是为了寻找更好的工作

裁员人数增加12.8万人，达到172.4万人，为11个月以来的最高水平，主要受艺术、娱乐和休闲行业以及住宿和餐饮服务业推动。裁员率从 1月的1.0%攀升至1.1%，仍处于较低水平。裁员率低是近几个月推动就业增长的主要原因


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