美国4月份职位空缺数降幅超过预期，使每名求职者对应的职位空缺数降至近三年来的最低水平，劳动力市场状况趋于疲软，这可能有助于美联储对抗通胀。

美国劳工统计局周二在其职位空缺和劳动力流动调查(JOLTS)报告中称，4月份最后一天，衡量劳动力需求的职位空缺数为805.9万个，较3月底减少了29.6万个，为2021年2月以来的最低水平。

数据显示，4月份每个求职者有1.24个职位空缺。这一数字低于3月份的1.3，也是自2021年6月以来的最低值，远低于新冠疫情后接近2的峰值，但追平了疫情前时代的高点。美联储主席鲍威尔密切关注这一指标，用此衡量劳动力市场的松弛程度。

尽管职位空缺仍然较高，但这一下降表明“劳动力供求关系正在趋于正常”，High Frequency Economics首席美国经济学家Rubeela Farooqi表示，“从政策角度来看，美联储面临的挑战将是把利率维持在一个既有助于抑制通胀，又能防止劳动力市场在未来大幅疲软的水平。”

接受访查的经济学家预计，4月份的职位空缺为835.5万个。职位空缺在2022年3月达到创纪录的1,200万个。3月份的数据被下调至835.5万个未填补职位，而不是之前报告的848.8万个。

各行各业的职位空缺普遍下降；只有五个行业--专业服务、私立教育、零售、金融和保险以及运输--的职位空缺有所增加。

尽管如此，该报告并未表明劳动力市场出现了令人担忧的疲软。4月份辞职人数增加了9.8万人，达到350.7万人。辞职率为2.2%，为连续第六个月下降，也是自2020年9月以来的最低值。裁员人数为152万人，为2022年12月以来最低。

预计下周美联储官员将把美联储的政策利率维持在去年7月以来的5.25%-5.50%区间不变。他们表示，降息可能要等到数据显示通胀率在第一季度强于预期之后，正在向2%的目标回落。美联储官员表示，只有劳动力市场出现意外的、大幅度的疲软，才可能引发提前降息。

迄今为止，他们对劳动力市场降温的证据表示欢迎，认为这是劳动力市场恢复平衡的迹象，可以缓解物价上涨的压力


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