①日本企业今年同意将工资平均提高超过5%，预计这将是30多年来最大幅度的加薪。尽管这对许多工人来说是个好消息，但加薪是否会显著提振消费支出仍不确定。
②随着年度劳资谈判本周结束，许多日本大型公司表示已完全满足工会的加薪要求。例如，电子巨头日立提供了创纪录的加薪幅度，但一些行业仍被排除在外。
③大幅加薪被视为对抗通胀导致的生活成本急剧上升的关键。许多公司凭借日元贬值带来的创纪录利润，也渴望在劳动力短缺的情况下留住员工。日本政府长期呼吁企业提高工资，以打破普通民众因长期通缩而形成的谨慎消费心态。
④此次5.46%的初步加薪幅度是连续第三年显著提高基本工资，也是34年来最大涨幅。然而，经济学家担心大部分工资增长将被用于抵消通胀。1月日本核心消费通胀率达到4.0%，为两年来最高。
⑤三菱日联研究与咨询的首席经济学家小林真一郎表示，年轻一代可能是消费支出的最大推动因素。他希望经过连续三年的加薪，年轻人对未来的信心会有所增强。
⑥此次加薪的重点之一是提高小企业工人的工资，小企业的员工占日本劳动力的70%。初步数据显示，小企业平均加薪幅度为5.09%，自1992年以来首次超过5%。
⑦尽管如此，仍有部分行业未能获得加薪。例如，日本全国医院工会要求每月基本工资增加4万日元（约合270美元）的请求未获管理层回应，导致约200名工人周四罢工抗议