⑴ 截至11月1日的四周内，私营雇主平均每周减少2500个岗位，但10月新员工占比却升至4.4%，高于去年的3.9%。
⑵ 这一矛盾现象揭示就业市场结构性变化：雇主主要在进行人员替换而非扩大编制。
⑶ 劳动力参与率从2019年的63.3%降至2025年8月的62.2%，表明劳动力供给持续收缩。
⑷ 面对36%劳动者年龄超过55岁的现实，企业被迫加大招聘力度填补退休空缺。
⑸ 教育和医疗、休闲酒店等面向消费者的行业新增雇佣比例下降超1个百分点，但岗位数量持续增长，显示这些行业人员稳定性增强。
⑹ 新员工年薪增速从2024年10月的2.8%放缓至今年10月的1.7%，中位时薪连续16个月停滞于18美元。
⑺ 美国劳工统计局预测未来十年就业增长将骤降至3.1%，远低于过去十年13%的增幅。
⑻ 这种“高替换、低增长”的就业模式可能长期持续，对企业生产率和薪资构成形成持续压力。