近日一则《加班10天给10万，员工说没兴趣来》的新闻引发了各界关注，新闻中，爱尔兰瑞安航空向机长承诺，1年内同意加班10天可一次性获得1.2万欧元（约合9.4万元人民币）奖金，折合下来加班一天就可以获得1万元的“加班费”，即使对于欧洲发达国家，这个日收入也可以算是“壕无人性”了，但是这样的提议却遭到了员工的无情拒绝。

　　在普通人看来无法拒绝的优厚条件，为何却遭到了瑞安航空机长们的鄙夷呢？原来，这10万元的加班费不是那么好拿的，有许多“附加条件”:要保证800小时飞行时间、未批准缺勤不超过4次、不能辞职。这样的要求在本就压力山大的航空业显得不可理喻。

　　随着国庆节的来临，“加班”的问题也被许多人热议，许多行业尤其是服务行业的从业者，由于职业特殊性，在别人欢度佳节的时候，只能坚守在岗位上，而许多人甚至是没有加班费只按正常情况发工资！而许多人由于害怕失去工作，只能选择忍气吞声，而许多企业即使有加班费，也有“强制加班”等不和谐现象的出现。

　　从一个小小的加班中，就可以看出“劳动回报”的局限性。

　　劳动回报是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。劳动回报的局限性非常明显，那就是劳动者过分依赖于工作与雇佣者，而计时计件等薪酬方式也无法合理的评估劳动者所创造的价值，举个例子说，可能你帮公司赚了1万元，但是公司每个月只发你3000块工资。

　　与劳动回报相对应的，就是资本回报，“劳动回报永远跑不过资本回报。”这是法国经济学家托马斯·皮凯蒂在《21 世纪资本论》里的名句之一。

　　这句话告诉我们，如果想要获得长期稳定的收益回报，理财是最有效的方式。用你拥有的资本来帮助你盈利，利润又可以用来投资，这样生生不息，形成可持续、可循环的收益模式。

　　当然，投资是有一定的风险的，所以在选择理财产品之前要非常谨慎。目前来说，在便捷性和收益率上占据较大优势的是互联网金融，经过多年发展形成了规模完善的投资体系，但在投资互联网金融之前，需要对所选平台有一个详细的考察。

　　像国美华人金融，是国美旗下的互联网金融平台，自2014年成立至今表现出色，拥有成熟的风控体系，并紧抓“合规”发展，积极参与行业变革的每一个节点，先后完成了银行资金存管以及电子存证业务，在今年也成功迈入了“百亿平台”级别。

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